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劳动合同

飞劳动法丨员工身患重病,用人单位能否解除劳动合同?

作者:蔡飞来源:飞劳动法▲本号论文均为蔡飞律师个人原创。蔡飞律师现任广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员等职务。先声明:讨论这个问题,纯粹出于学术交流,并不持立场,不同法律或道德意见者,见谅。用人单位可以解除患病职工劳动合同,法律上是有明确的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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震惊!劳动合同写了这句话,公司赔了员工20万!| 劳动法库

来源:劳动法库案例编辑:劳动法库小编荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点的楼层,荣王耀签字表示不同意。2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣王耀待岗,荣王耀签字表示不同意...
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注意:公司解除劳动合同未写明原因 赔了员工8万元

来源:劳动法宝网文章整理:理法师案情回放姚先生是本市一家包装制品公司的老员工,工龄已经15年,并和公司签订了无固定期限的劳动共同。去年2月底,他突然收到该公司的辞退通知书,内容为“经公司研究,决定从2016年3月起解除与你的劳动合同,请尽快办理离职交接手续”。因协商不成,姚先生起诉至太仓法院,双方对簿公堂,姚先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万元。庭审过程庭审中,包装制品公司的人事经理表...
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员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿?

基本案情员工王某入职深圳某公司M,任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同,合同期为:2010年5月1日到2013年4月30日,到了2013年3月底,公司考虑到王某的工作能力一般,也没有发展潜力,不能够满足公司发展的需要。因此,准备在王某合同到期后不再续约,公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后,提起仲裁申请,要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗?知识点讲解劳动合...
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公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

劳动者因患病进入医院治疗,同时向公司请假。恰逢劳动合同期限届满,公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同?生病职工需要停工医疗时候,公司要给一定医疗期,双方的劳动合同应自动延续至医疗期限届满。医疗期未届满不得任意解除合同2012年4月,王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。2015年2月,王女士感到身体不舒服,到医院检查,被确诊为胃癌中期,当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗,王女士的病情没有好转的迹象。公司在201...
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劳动合同期限满了

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。十种情况下劳动合同期满不能终止合同  劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义...
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劳动合同怎么签之神秘的3w1h

《劳动合同法》是每个HR都要了解的,如果出一点点差错,就会对企业造成不必要的损失。今天,给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答,包括when、who、howlong、where及有关试用期的问题,快来学习吧。劳动合同什么时候签?毫无疑问,开始用人之前就签合同是最保险的。最晚,不能超过开始用工之日起一个月。在《劳动合同法》实施之前,曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象。所以,《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合...
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