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员工

员工嫖娼被拘15天,公司可以解雇吗?

作者:安致标钟紫薇来源:中国新闻网广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天,其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假,公司表示男子未履行正常请假手续,双方由此闹上了法院。记者从东莞市第三法院获悉,法院驳回了该男子的诉讼请求。法院认为,虽然该男子在客观上存在不能正常上班的情况,但该客观情况恰是由于其违法行为导致的,既非为了公共利益,也非不可...
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使用派遣员工,隐患可不小

作者|王威责编|王奇来源|《人力资源》杂志思考一:企业在某些岗位使用派遣员工,是否表示其放弃了这些岗位培养出高层人才的可能性美国著名管理学家詹姆斯·柯林斯在《基业长青》一书中提到:18家高瞻远瞩的公司(成立50年以上、经历多代执行长、多种/次的产品/服务周期,而且持续成长,表现卓越。例如:IBM、通用电气、3M),1806-1992年间,只有两家公司曾直接在公司外部聘请CEO,比率为11.1%。在总共...
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如何“解救”沉默型员工?

一、差异化的激励模式企业文化的激励性包括七个指标:目标设定、信息传输、劳动分工、职业规划、权力分配、控制机制、成功标准。企业用这些指标激励员工保持个性化的追求,带有强烈的文化导向特征,但与企业发展规划所要求的合作性及一致性不同,企业文化的激励性体现出一定的差异化与竞争性。这里涉及“差异化激励理论”,该理论是相对于标准化激励理论而言的,认为员工不仅是经济人,还是社会人和文化人,其具有身份的多重性,且每一位员工都要“扮演”多种社会角...
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海底捞的薪酬、福利、考核,死心塌地的员工就是这样炼成的!

01薪酬管理制度1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月工龄工资:每月40元,逐年增递加分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%...
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为什么加薪后,员工的积极性还是不高?

◆来源|三茅网◆作者|上林管理层加薪后,还是不满意,问题出在了哪里?最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得,眼前迅速浮现出老板和HR不解的眼神和紧锁的眉头。有的时候想一想,做企业的老板也是挺难的,本来好意给大家涨了工资,最终却没捞着好。问题到底出在哪了,这里先做一个简单的分析。首先,在薪酬方案的设计中我们要注重外部公平和内部公平。公司因为现有薪资水平低于市场平均...
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最高法院:员工过失导致伤亡不影响工伤认定 | 劳动法库

来源:劳动法库指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》的理解与参照最高人民法院案例指导工作办公室2014年12月25日,最高人民法院发布了指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》。为了正确理解和准确参照适用该指导案例,现对该指导案例的推选经过、裁判要点等有关情况予以解释、论证和说明。一、推选过程及指导意义按照最高人民法院的相关要求,最...
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不要把加薪,异化成对员工的妥协和收买

GHR撰稿人丨朱国成宏景世纪软件股份有限公司董事、高级咨询顾问曾任中国人事科学研究院人事管理研究室副主任来源|环球人力资源智库加薪,是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工,创造了更多的价值;而企业管理者也愿意通过加薪的方式,给员工更多的鼓励,让他/她分享到企业发展的成果。加薪的作用总体上是正向和积极的,但仍然可能有各种问题,比如加薪的不平衡等等,导致加薪加出不少麻烦。几种“适...
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