技能培训室

每天学一点!

招聘

为什么你做招聘比别人难?

来源丨金柚网为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,而你却一个月都面试不了一个人?答应面试了却总是有人放你鸽子?总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了?为什么你做招聘就是比别人难?1不懂筛选简历HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。但是很多HR一搜简历,就往“高”了去搜,譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但...
继续阅读

招聘到底该不该「看脸」?

招聘启事:旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可,要求:年龄在35周岁以下,应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上,男士身高在175cm以上,形象气质佳。@无言的结局:多年辛辛苦苦地学习比不上长一副好脸蛋,现在的用人单位是在招聘员工,还是在选美?@Anna:怎么界定形象气质佳?身体发肤,受之父母,谁也无法决定自己的相貌呀。用人单位打出这样的招聘广告,有相貌歧视的嫌疑。...
继续阅读

HR实务 | 如何撰写“招聘分析报告”?

许多招聘工作者都有这样的感受:经过一年来繁杂重复的招聘工作,取得了一定的效果、有一些亮点,也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里,就是说不上来。就像你感觉身体不舒服,却不能说出具体的病症一样,因此我们需要给身体做一个全面体检,看看身体各部位与器官的运作情况,出一个体检报告,然后才能知道身体哪些地方需要治疗,从而制定康复计划,提升健康水平。对于招聘工作来说,招聘分析报告就起着这个体检的作用。招聘“体检”有何用招聘分析报告就是阶段...
继续阅读

大龄求职者该如何招聘?

在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不合适。在职场中,年龄本无太大区别。晚入职场不可怕,职场空白期也不可怕,可怕的是你在职场中混日子,做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时,会重点考察以下素质。1,是否明白自己的优劣势三十几岁,早已过了年轻气盛,充满激情的年龄了。相反,这个年龄的人经过时间的洗礼,变...
继续阅读

HR的招聘物理学

作者:章森来源:章法森言第一定律:P=W/T参考物理意义:物体做功的功率,为单位时间上的输出功,时间越短,输出功越多,功率就越大!公式变量:P-Person,个人素质W-职场的输出成果,即做了什么事情,创造了什么价值T-在职场经历的时间,为职场的有效时间公式意义:个人素质=职场成果/职场的有效时间...
继续阅读

怎样像一名猎头那样去招聘?

作者|石才员责编|寇斌本文首发自《人力资源》杂志我从人力资源管理转型做了一段时间的猎头业务后,结识了不少新入行的HR朋友。其中有两个HR朋友圈的网友都提出同一个问题:如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才?能提出这样的问题,可以说算是具有业务伙伴意识的HR了。至少他们已经意识到当下的招聘工作不能像过去那样,在人才市场、网络渠道上发布招聘广告就能找到合适的人才了,而现在的招聘,应该主动出击、主...
继续阅读

​创业公司该怎样做招聘?

作者|SamAltman翻译|王威责编|王奇来源|人力资源杂志创业公司在完成融资后,接下来面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司来说至关重要,因为再优秀的领导者也无法独撑一家企业。对于创业公司的人才招聘工作,我有以下几点建议:1.在选聘人才上,投入更多时间大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产...
继续阅读
标签列表
站点信息
  • 文章总数:2556
  • 页面总数:3
  • 分类总数:59
  • 标签总数:1070
  • 评论总数:1
  • 浏览总数:603169