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职场

职场“35岁现象”:请别浪费你30岁前的时光

1、不可忽视的职场“35岁现象”在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别,至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,...
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职场“35岁危机” 这是我看过的最棒建议

来源:儒思HR人力资源网35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。不管是否承认,你都必须重视“35岁现象”很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网...
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职场人如何“装傻”才最聪明

文|职场湿姐来源|职场123(zhichang135)人呐,该聪明的时候得聪明,该糊涂的时候要糊涂。以前听这句话老觉得这是句空话,心里总想着谁能做到这么精明呢?现在才知道,这句话不是对人的要求,而是我们进入职场后必须掌握的一门技能——“装傻”。为什么要在职场装傻?很多人会想难道在职场不是越聪明越好吗?为什么要装傻呢?...
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