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【案例】曾严重违纪的劳动者,在劳动合同到期终止后,能否主张经济补偿金?

来源:上海人力资源和社会保障近日,劳动者徐某向劳动保障监察机构投诉,反映上海某制造公司(以下简称“制造公司”)无故拖欠其工资,并要求制造公司依法支付终止劳动合同的经济补偿金。劳动保障监察机构依法受理并对制造公司实施了劳动保障监察。经查,徐某系高级技工,于2014年12月1日入职制造公司,双方签订的劳动合同期限至2017年12月1日到期。2017年12月1日,制造公司向徐某发出了劳动合同终止通知,未向其支付经济补偿金。经调查询...
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请病假:单位有权要求劳动者至指定医院就诊吗?

来源:上海人力资源和社会保障案情简介女士系本市某外贸公司财务总监,月工资20000元。自2018年1月起,其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医,外贸公司根据其提供的病假证明单,也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后,马女士收到外贸公司发送的一份复查通知,称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊,否则,将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否,仍在原医院就诊治疗,外贸公司遂停止支付病假工资。...
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员工请假,公司必须要批准吗?

来源:劳动午报假期来了:病假、婚假、产假、探亲假……请假本是一件正常的事情,江湖救急嘛,谁能没有个急事要请假呢,然而用人单位一定要批准吗?1病假,必须给病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
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员工入职手续办理,需要注意这4点

来源:三茅网(专业的HR学习平台)对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因此,为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢?让我们一起来看看吧。1健康状态审查缺失实践中,往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害:劳动者没有违法违纪的情况下,不能随...
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好消息!失业保险金、工伤保险、就业补助等民生保障待遇4月1日起上涨啦!

来源:上海人力资源和社会保障本市将从2018年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准、工伤保险相关待遇标准等。一、调整失业保险金标准从4月1日起,本市2018年失业保险金最高标准从1660元调整到1770元,增加110元。具体调整为:第1-12个月失业保险金标准增加110元/月,调整为1770元...
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HR最容易触犯劳动法的5种行为!你敢说没有吗?

HR的工作,与劳动法律密不可分,自己工作犯错被扣绩效事小,连累公司赔偿事大。我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误,你是否中枪了呢?1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽败诉指数:★★★★★传染指数:★★★★★办理退工手续,是用人单位的法定义务。支招:用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争...
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无固定期限劳动合同七大误区,HR必须懂

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题,有关什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,又在什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有那么的简单,再加上各地劳动法政策又有所不同,这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定期限劳动合同的相关知识,供各位阅读!1《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳...
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