技能培训室

每天学一点!

离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定不要?

来源:三茅网现在的年轻人,一言不合就辞职写个离职单,上交工作牌拿工资,卷铺盖走人?那你就亏大发了!离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金!在多种情况下离职用人单位必须支付给你经济补偿金如果单位拒不支付你可以向劳动保障部门申请仲裁!-01-用人单位不续约用人单位与你所签合同到期如果用人单位不...
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入离职、绩效、加班等HR必备的50条知识汇总,一次整明白

来源:三茅网(专业的HR学习平台)身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点!01处分、解雇员工,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政...
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2018最新离职补偿金标准出炉,速收藏!

来源:儒思HR人力资源网为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月经济补偿标准1、劳动合同未到期,公司提前与员工解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)

HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。●结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。●仅有三种法定情形解除...
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HR注意了,这些证明不能随便开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少用人单位觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患。工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每...
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历数问题规章制度六大败诉点

“严重违反用人单位的规章制度”可能是目前很多企业在单方解除和员工劳动关系时,使用得最多的一种解除依据了。因为,这个依据,不像“严重失职”那样需要准备一系列诸如工作职责、严重程度、重大损害、因果关系等证明材料,也不像“不胜任工作”那样需要经过复杂的调岗培训程序,最后还得双手奉上一笔不菲的经济补偿。它只要员工有相关的违纪事实,企业有对应的制度依据,就可以轻而易举不用成本帮助企业将员工开掉了。但也正因为此,企业往往容易掉以轻心。殊...
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HR干货 | 入离职、绩效、加班、奖金等HR必备的50条劳动法要点

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点!1、处分、解雇员工,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。...
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