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​员工主动加班能否索要加班费?| 人力资源法律

编辑|人力资源法律小编人力资源管理实务中,常有这样的情况:劳动者为完成工作任务,可能存在主动加班的情况,公司是否要支付加班费呢?要回答这个问题,得了解法律对加班费支付的相关规定。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...
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员工在公司外殴打妻子及他人被拘留,能解雇吗?| 劳动法库

转载自:劳动法库案例来源:《中国法院2016年度案例.劳动纠纷》用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为-----李守胜诉名幸电子(广州南沙)有限公司劳动争议案【基本案情】原告于2002年3月12日入职被告处,离职前担任采购部副课长。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚,原告在南沙区水牛头广场殴打其妻子和案外人程某,致使两人受...
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​员工在公司外殴打妻子及他人被拘留,能解雇吗?| 劳动法库

转载自:劳动法库案例来源:《中国法院2016年度案例.劳动纠纷》用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为-----李守胜诉名幸电子(广州南沙)有限公司劳动争议案【基本案情】原告于2002年3月12日入职被告处,离职前担任采购部副课长。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚,原告在南沙区水牛头广场殴打其妻子和案外人程某,致使两人受...
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怀孕员工找熟人开诊断证明休病假,公司忍无可忍......| 人力资源法律

案例编辑|人力资源法律小编钟无燕于2014年2月27日入职世达公司,双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。因怀孕,2016年6月7日开始,钟无燕连续向公司提交医院证明。2016年6月7日,中国人民解放军第三〇二医院(以下简称三〇二医院)超声检查报告单:宫内孕,单活胎(超声孕周:12周+0天),对钟无燕的病情诊断为先兆流产,处置:要求住院保胎治疗,因无病床,暂全休,等待有床位后住院。...
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"违反计划生育就要解雇"做法将彻底退出历史舞台!| 劳动法库

作者|朱宁宁,法制日报来源|劳动法库备案审查出重拳全国人大常委会法工委建议五省市适时修改地方人口与计生条例地方性法规为“超生即辞退”支撑时代行将终结地方人口与计生条例的有关规定,因现实情况与立法之初相比发生了重大变化,原则上应适时作出调整,暂时难以调整的,在执行上也应有所变化,至少应减缓执行力度。人口发展问题是关系到我国社会发展的重大战略问题,有关人口政策也一直是社会关注的热点。目前,我...
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公司拒不开具离职证明,你该怎么办?

案例某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工,单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。但是当刘某要求公司提供离职证明的时候,公司拒不提供。刘某不知道自己该怎么办?解析离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。离职证明将作为劳动者再次求职或者办...
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最高法院:员工过失导致伤亡不影响工伤认定 | 劳动法库

来源:劳动法库指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》的理解与参照最高人民法院案例指导工作办公室2014年12月25日,最高人民法院发布了指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定行政纠纷案》。为了正确理解和准确参照适用该指导案例,现对该指导案例的推选经过、裁判要点等有关情况予以解释、论证和说明。一、推选过程及指导意义按照最高人民法院的相关要求,最...
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