技能培训室

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全球视角看中国:警钟已敲响,人才危机意味着什么?

来源:光辉国际KornFerry微信公众号(ID:KornFerry_China)2018年,光辉国际发布的一项全球研究显示:世界各地的组织机构和经济体正陷入巨大的商业危机。该研究预计到2030年,部分经济体将面临8,520万工人的人才缺口,超过了德国目前的人口总数。到2030年,全球技能型人才的短缺可能导致8.5万亿美元的年收入损失,相当于德国和日本GDP的总和。为保证公司的可持续增长,领导者们在技术上进行了大量投入。光辉国际2016年的一项调研发现,67%的首席执行官...
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领导怎么对你,会让你特别想辞职?

作者:小微舞来源:三茅网专业的HR学习平台现在工作节奏快,很多人一份工作平均只做两年,甚至不到两年就会换工作。大家换工作的原因多种多样,很多是出于个人原因的。当然也不排除跟领导不合拍的情况。之前有个朋友,海外留学归来,学历背景很硬,工作能力也很强,老板亲自招来的,待遇不是一般的好。但是这朋友做了不到半年就辞职了,而他辞职最大的原因就是跟领导不合。大家都知道很多留学生思想都比较民主,在公司不管是领导还是什么人,大家都是平等的同事关系,不会因为对方职级比自己高,就刻意去讨好,把...
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那些不招同事喜欢的人,心里没点数吗?

来源:三茅网(sanmaohr专业的HR学习平台)职场也是一个浓缩的社会,每个人都在扮演着自己的角色。而这些角色里,有些人很受欢迎,被他人膜拜,他们就像人群中的星星,闪耀无比。但是也有另一种人,被人讨厌、远离,人人都唯恐避之不及,那么这些人都有那些特征?1.说话太好听这种同事见人就是哥、姐,叫得就像感情好了几十年,也不管和你认识多久。除此之外,还特别会奉承人,很容易就把你哄得非常开心。开始认识的时候,你以为跟他关系很要好,对他也不见外,后来才知道,原来他对每个人都这么好。并...
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薪酬谈判如何“探知他的心理底线”?(HR请收藏)

来源:儒思HR人力资源网1探知他的心理底线在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。2确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题:这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者,这是协商过程关键的第一步,它建立了讨价还价的基准。忽略这一点,会危害协商过程,使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大,你和求职者最终都不能如愿,错失良机,浪费时间。让求职者畅所欲言,有时候说起来容易,做起...
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在电梯里遇上领导怎么办?

来源:三茅(sanmaohr)专业的HR学习平台平时很多人都会碰上这种烦恼,在电梯里遇上领导,不知道说什么,即使是简单的打个招呼也不知道怎么开口。其实独自一人在电梯里遇到领导或者老板,是非常好的建立轻度人脉的机会。所谓轻度人脉,就是说可能这个人和你没有很好或较紧密的关系,但是可能会在一个关键的时刻改变你的职场道路甚至命运。如果你单独在电梯或餐厅遇到领导,最好不要一声不吭,尤其是你明知道领导对你有印象。虽然电梯时间只有短短的20-30秒,如果利用好了,让领导记住你,或许以后得到...
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毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择?

作者:仲丹来源:三茅网(专业的HR学习平台)今天看到这样一个问题,毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择?大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费了大学四年的专业学习。但是一年的前台工作经验限制了我...
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年轻人不爱钱很可怕,假装不在乎钱你就会真的没钱

作者l粥左罗来源l粥左罗(ID:fangdushe520)转载请联系授权(微信ID:MFshow)我20岁时脑子里最坏一个观念是:年轻人追求钱,太俗气了。那时候喜欢把不在乎钱,当作自己酷的标志。不过庆幸的是,我24岁及时醒悟,开始拼命赚钱。年轻人爱钱真的很可怕么?主演《大地惊雷》的演员于震接受采访时曾说:“钱对年轻人是很可怕的事情,理想、抱负就该在年轻的时候追求,很多人有了家庭就把理想给磨灭了。最可怕的就是年轻时就没有理想,只知道追求金钱,这东西是不会长远的。”作家连...
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