技能培训室

每天学一点!

一文读懂解除劳动合同,小心掉坑里!

来源:HRBar解除劳动合同这件事,不管企业处于主动还是被动位置,都是大写的“尴尬”。HR怕,企业更怕。而日常工作中的证据收集就是处理这种“尴尬”的攻坚力量。那么,什么时候、在哪些方面、怎么收集这些证据呢?1用人单位解除劳动合同的几种常见情况一般而言,常见的集中在“试用期不符合要求”、“严重违法规章制度”、“严重失职,给企业造成重大损失”、“不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作的”。...
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瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同?

来源:黑豆劳动法智库案情简介房某于2014年8月起在A公司处工作,A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日,A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷,房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同双倍工资差额,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持房某请求,A公司不服该裁决诉至人民法院。争议焦点本案争议的焦点:诉讼双方是否签订了书...
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震惊!劳动合同写了这句话,公司赔了员工20万!| 劳动法库

来源:劳动法库案例编辑:劳动法库小编荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点的楼层,荣王耀签字表示不同意。2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣王耀待岗,荣王耀签字表示不同意...
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注意:公司解除劳动合同未写明原因 赔了员工8万元

来源:劳动法宝网文章整理:理法师案情回放姚先生是本市一家包装制品公司的老员工,工龄已经15年,并和公司签订了无固定期限的劳动共同。去年2月底,他突然收到该公司的辞退通知书,内容为“经公司研究,决定从2016年3月起解除与你的劳动合同,请尽快办理离职交接手续”。因协商不成,姚先生起诉至太仓法院,双方对簿公堂,姚先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万元。庭审过程庭审中,包装制品公司的人事经理表...
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工时制,这件小事儿并不小

文|朱俊峰编|张晓莉本文首发自《人力资源》杂志社关于工时的几个问题标准工时制到底是每天8小时,还是每周40小时?这个问题拿出来讨论好像很奇怪——每天8小时,每周做五休二不就是40小时嘛,这还需要讨论?其实,这个问题值得好好探讨。《劳动法》第三十六条规定的劳动时间是每天不超过8小时,每周不超过44小时,现在我们所说的40小时标准工时制,其真正的来源是1997年实行...
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关于辞职信,HR应该注意什么?

案例背景王某是上海某公司的员工,由于家庭原因,他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的,企业也很快的给他办理了离职手续。不日,张某向劳动仲裁委员会申请仲裁,说辞职信上没有本人的签名,要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问,张某能否得到支持?案例解析本案争议的焦点是双方劳动关系的解除,是因为王某的辞职还是公司的辞退造成的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...
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员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿?

基本案情员工王某入职深圳某公司M,任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同,合同期为:2010年5月1日到2013年4月30日,到了2013年3月底,公司考虑到王某的工作能力一般,也没有发展潜力,不能够满足公司发展的需要。因此,准备在王某合同到期后不再续约,公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后,提起仲裁申请,要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗?知识点讲解劳动合...
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