技能培训室

每天学一点!

绩效管理真的做了还不如不做吗?

作者:任康磊来源:三茅网专业的HR学习平台小王和小张是同一家公司同一个部门的同事,他们做着相同的岗位,每月的工资构成也相同,都是三千元的基本工资加二千元的绩效工资。而绩效工资的发放条件是他们的月度绩效考核达标。他们每月的绩效考核指标,都是按照公司的要求,完成一份三万字的调研报告书。小王和小张每月都能按照要求完成工作,顺利拿到各自的绩效工资。两人开始时相安无事,但时间过了没多久,问题就来了。小王开始觉得不公平,他认为自己每月完成任务只需要用十几天的时间,剩下的时间做了许多其它...
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全球视角看中国:警钟已敲响,人才危机意味着什么?

来源:光辉国际KornFerry微信公众号(ID:KornFerry_China)2018年,光辉国际发布的一项全球研究显示:世界各地的组织机构和经济体正陷入巨大的商业危机。该研究预计到2030年,部分经济体将面临8,520万工人的人才缺口,超过了德国目前的人口总数。到2030年,全球技能型人才的短缺可能导致8.5万亿美元的年收入损失,相当于德国和日本GDP的总和。为保证公司的可持续增长,领导者们在技术上进行了大量投入。光辉国际2016年的一项调研发现,67%的首席执行官...
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让你对HR肃然起敬的12个“了不起”!

来源:儒思HR人力资源网“大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易,这个世界上最好的东西是人,我们是塑造人的人,所以我们压力是非常之大。我昨天也讲,阿里巴巴集团有两个部门是最惨的,一个就是HR,一个是marketing。”这是马云爸爸在阿里的一次活动中公开说的!在马云眼里HR真的不易!其实作为HR本身虽然不易,但是经历了风风雨雨一路辛苦走来的时候!咱们做了多少让人刮目相看且了不起的事情!今天小编总结列举了...
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领导怎么对你,会让你特别想辞职?

作者:小微舞来源:三茅网专业的HR学习平台现在工作节奏快,很多人一份工作平均只做两年,甚至不到两年就会换工作。大家换工作的原因多种多样,很多是出于个人原因的。当然也不排除跟领导不合拍的情况。之前有个朋友,海外留学归来,学历背景很硬,工作能力也很强,老板亲自招来的,待遇不是一般的好。但是这朋友做了不到半年就辞职了,而他辞职最大的原因就是跟领导不合。大家都知道很多留学生思想都比较民主,在公司不管是领导还是什么人,大家都是平等的同事关系,不会因为对方职级比自己高,就刻意去讨好,把...
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过了金三银四找工作,工资翻一倍

本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)“金三银四”求职旺季一过,各家公司招聘岗位大有一个萝卜一个坑的趋势,那些保持围观伺“岗位”而动的人,也大有偃旗息鼓的架势。但其实错过金三银四找工作,才正是好时候。在智联招聘最新公布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2018第二季度全国平均38人竞争一个岗位,同上一季度的42.8相比,略有下降,但同2017年同时期的35.8相比,略有上升。这说明错过金三银四,岗位竞争激烈程度在下降。所以其实避开“金三银...
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那些不招同事喜欢的人,心里没点数吗?

来源:三茅网(sanmaohr专业的HR学习平台)职场也是一个浓缩的社会,每个人都在扮演着自己的角色。而这些角色里,有些人很受欢迎,被他人膜拜,他们就像人群中的星星,闪耀无比。但是也有另一种人,被人讨厌、远离,人人都唯恐避之不及,那么这些人都有那些特征?1.说话太好听这种同事见人就是哥、姐,叫得就像感情好了几十年,也不管和你认识多久。除此之外,还特别会奉承人,很容易就把你哄得非常开心。开始认识的时候,你以为跟他关系很要好,对他也不见外,后来才知道,原来他对每个人都这么好。并...
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薪酬谈判如何“探知他的心理底线”?(HR请收藏)

来源:儒思HR人力资源网1探知他的心理底线在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。2确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题:这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者,这是协商过程关键的第一步,它建立了讨价还价的基准。忽略这一点,会危害协商过程,使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大,你和求职者最终都不能如愿,错失良机,浪费时间。让求职者畅所欲言,有时候说起来容易,做起...
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