技能培训室

每天学一点!

办公室日常管理规章制度-详尽版

作者:小儒来源:儒思HR人力资源网第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。第二章员工行为规范1、员工着装要求得体、大方、整洁。a女员工上班时间不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。b男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。2...
继续阅读

一年换了10个下属,第11个终于稳定了

作者:郑志杰来源:三茅网专业的HR学习平台在职业发展历程中,你的位置其实只有两类,要么是别人的上司,反之就是他人的下属。在你毕业后的4、5年时间里,通常以下属的身份处事。我是较为“没出息”的一类,做了7年的下属,才有机会熬到正职,总算扬眉吐气了一把,实属不易。习惯了做下属,晋升后反而不自在,带团队就成了一道“坎”。作为部门一把手,最怕的不是任务重、时间急,而是下属又离职了,痛苦的又成为一名“光杆司令”,这样的场景在现实职场中频繁发生。话说1年换1位属下算正常,那么糟糕的是1...
继续阅读

世界500强都遵循的8个管理法则

来源:儒思HR人力资源网(ID:cuixg111作者:小儒。01梅考克法则:管理是一种严肃的爱梅考克法则由美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克提出。该法则来自一个典故“鸬鹚罢工”:一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔夫十几年,立下了汗马功劳。但随着年龄的增长,它们腿脚不灵便,眼睛也不好使了,捕鱼的数量越来越少。后来,渔夫又买了几只小鸬鹚,经过简单训练,便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。由于渔夫的精心调教,加之老鸬鹚的“传帮带”,新买的鸬鹚很快学会了捕鱼的本领,渔夫很高兴。新来的鸬鹚很知...
继续阅读

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人

作者:小微舞来源:三茅网专业的HR学习平台一个好员工的标准是什么?或许是忠诚,或许是靠谱,但绝不是“擅长加班”这个因素。最近和一个资深HR朋友聊天,她突然长叹了一句:但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。我懵了,那不是勤奋工作的体现吗?她笑着说:你没听过“越炫耀什么,越缺少什么”吗?1好员工的标准不是加班,是靠谱三个月前,Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模,朋友圈都长这样:深夜11点发一条,“加班完了还是要喝口喜茶的……”;凌晨2点...
继续阅读

如何让领导知道,你其实做了很多工作?

来源:三茅网(sanmaohr)专业的HR学习平台职场中有一类员工,习惯埋头苦干,讨厌当邀功精。对于这样的员工,或多或少都会有一个苦恼:那就是如何让老板或领导知道我确实干了很多事情?首先我要明确的一点,假设我们真的干了很多事情,老板或领导是不是能够发现呢?在我看来可能并不会。如果是相对小型的创业型公司,只有十几个人的话,会发现机率很大。但是如果公司团队相对来说比较大的话,那么老板基本上是不会注意到你的。所以有些时候,我们明明付出了比一般人更多的努力,但领导不知道,结果就像白...
继续阅读

你敢说,你比我更懂新生代员工吗?

作者:张治EnyaZhang来源:光辉合益(ID:Haygroup)对于新生代员工你已经不能依赖传统的管理思维和培养方法与他们和谐共处,你迫切需要一套全新的理论体系和管理方式来引导他们,实现和谐双赢!本文,光辉合益咨询总监张治女士将结合其多年的项目经验为大家呈现一个你所不知道的新生代员工面貌。近年来,普遍反映有些新生代员工是这样的:公司要晋升一些人当主管、当经理,他们会说:我不想当!还可能会把你怼回去:我不想被别人管,...
继续阅读

管理的本质,就是激活每个人的创业创新精神

演讲:孙中元(青岛海尔企业大学执行校长)来源:环球人力资源智库互联网时代,变化很快。企业的寿命也在不断缩短,50年前企业的寿命大概在75年,但是现在,企业的寿命还不到15年。组织想存活下来,就要激活每一个人。所以未来的组织一定是更加非常灵动的小组织,小组织结合起来,成为大组织。海尔在这方面的探索,一直走在行业前沿。本文整理自青岛海尔企业大学执行校长孙中元在GHR举办的2018中国人力资源趋势峰会(青岛站)的实...
继续阅读
标签列表
站点信息
  • 文章总数:2556
  • 页面总数:3
  • 分类总数:59
  • 标签总数:1070
  • 评论总数:1
  • 浏览总数:562272