技能培训室

每天学一点!

这才叫管理,你那只是瞎指挥

作者:周雨来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib)职场中明明做着差不多的工作,为什么却有人能够脱颖而出?著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究,得出一条重要结论——“多一盎司定律”:取得突出成就的人与取得中等成就的人,几乎做了同样多的工作,他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但就是这一微小的区别,却会让你的工作大不一样。职场经典“买土豆故事”讲的也是这个道理。...
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一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他?

来源:三茅网(专业的HR学习平台)朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度,一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的员工,该开除,还是该供起来?“开除?”管理界有一个“破窗理论”,来源于20世纪80年代的纽约地铁,不但管理混乱,也是...
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职场上的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

作者:柳姑娘来源:三茅网(专业的HR学习平台)混迹职场多年,到头来仍然从事着最初入职的那个岗位。既不被老板重视,还被同事处处打压。眼看着已经30出头了,而每月扣完社保等费用后,所领到手的薪水居然和比自己小一轮的后起之秀相差无几,每天重复着一样的工作,周而复始。每次在提拔人员名单上总是没有自己的名字,话来真凄凉啊。当看到比自己晚入职的同事频频加薪,连升三级,心里总有着说不出的羡慕嫉妒恨,却只能在心里暗暗流泪:为什...
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为什么员工离职一定要开具离职证明?

来源:三茅网(专业的HR学习平台)离职后,原则上公司是要给员工开具离职证明,如果公司借某种原因,不开具这个证明,结果会怎样?今天我们来分享一个案例(由陈曦律师分享):【基本案情】2011年7月28日,周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日;2012年11月8日,周大伟向银行提交《辞职报告》,要求辞职。2012年12月4日,银行书面答复因周大伟...
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助你看清企业文化的四大视角!

来源:光辉合益(ID:Haygroup)一个优秀的企业往往有优秀的企业文化,一个优秀的企业家也会把企业文化当成核心竞争力来打造。企业文化为什么这么重要?它对一个公司的发展究竟起怎样的作用?我们可以从四个视角来看……发展的视角1.坚信的缺失很多企业在发展过程中或多或少都会遇到一些问题或迷惑,在此过程中企业对未来发展的艰辛往往是预估不足的,或者在发展过程中不太明确自己坚持的是什么,秉承的理念和信念是什么。...
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90后员工不稳定总想跳槽,怎么办?

作者:郑志杰来源:三茅网(专业的HR学习平台)前些日子,有位HR经理在微信留言:“我公司人事专员小A,做事勤奋,性格外向也很活泼,可是做了不到半年告诉我想辞职,问她下份工作打算做什么,她也不清楚;问她为什么要离开公司,她说一方面是薪资福利,另一方面感觉自己的能力没得到提升;给她安排工作任务,她又诉苦工作占用了太多时间,没自由的业余时间做自己喜欢的事情……”相信HR同仁们都会碰到类似的...
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李开复:你为什么无法留住一流人才?因为你什么都管

我们曾在硅谷参观了各个伟大的公司,包括Google、特斯拉、Facebook等等。但最让大家惊讶的公司倒不是这几家公司,反而是看起来貌似只是做了一个网站的公司,虽然估值很高,这家公司就是Airbnb。1情怀是驱动发展的法宝我们之前并没有想到要去Airbnb。Airbnb虽然是一个伟大公司,但在很多人看来它不就是做了一个网站,赶上了合适的时间,我要是那个时候也能做一个Airbnb出来。但当我们这次从A...
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